Técnico en Gestión de Recursos Humanos
La gestión de Recursos Humanos es una herramienta fundamental en las organizaciones. El buen funcionamiento de las mismas, depende de una buena gestión del capital humano, de la buena selección, de su formación inicial y continua, del buen ambiente de trabajo y de una buena dinámica a la hora de planificar todo lo relacionado con su correcta gestión (coordinación de equipos de trabajo, contratación, orientación, promoción laboral, motivación, etc).
- 230 horas
- Teleformación 24/7
- Tutor Personal
BONIFICADO
- Convocatoria Abierta
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ACCIÓN FORMATIVA BONIFICADA
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Programas adaptables a tus objetivos, horarios, y con apoyo de un tutor de formación bajo las modalidades de teleformación y presencial
Diploma acreditativo
Obtendrás un diploma acreditativo de Fundae y de Gnosis Formación y Desarrollo como entidad organizadora autorizada
Bonificación FUNDAE
Podrás bonificar hasta el 100% de la formación recibida a través de los créditos de Fundae asignados a tu empresa.
Técnico en Gestión de Recursos Humanos
Fecha de inicio
Convocatoria Abierta
Duración
230 horas
Bonificación
Hasta el 100%
Inscripción
Abierta
Con nuestro programa formativo técnico en gestión de recursos humanos (RRHH) aprenderás a realizar un enfoque estratégico para la gestión eficaz de las personas en tu empresa u organización de modo que ayuden a tu empresa a obtener una ventaja competitiva.
- Conocer la diferencia entre los conceptos de planificación y programación y los tipos de planificación, sus principales ventajas y factores intervinientes.
- Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.hh.
- Conocer la relación existente entre la valoración y el análisis, y descripción de puestos.
- Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
- Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente –con aquellos- la política de recursos humanos.
- Aprender a calcular la correspondencia entre el tipo de procesos y la cantidad y tipo de los recursos humanos disponibles y las implicaciones entre procesos productivos y layouts.
- Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
- Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.
- Conocer la normativa en materia laboral y los elementos, requisitos y directrices del contrato de trabajo.
- Adquirir conocimientos para realizar una adecuada gestión de Recursos Humanos, así como de la selección de personal.
- Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo.
- Dotarse de las estrategias para formar y desarrollar equipos de trabajo.
- Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.
- Conocer las distintas modalidades contractuales y los motivos por los que se puede extinguir la relación laboral.
¿Cuáles son las ventajas de la formación programada?
Somos su colaborador en todo el proceso formativo, llevando a cabo una labor constante en la detección, análisis, solución y seguimiento del mismo
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